上下床廠家的人才戰略決定了發展的未來，人才戰略對人才的招聘、考核、提升等一系列制度，缺一不可。傳統型的上下床廠家對員工的考核制度很混亂，讓員工無所適從，不注重對員工自我提升要求的滿足，結果導致難以留住人才，另外，如何處理上下床廠家內部人與人之間矛盾是非常重要的。本文源自上下床http://www.man-go.cn/。