上下床廠家面對員工的離職，要表現出應有的大度，當員工有意離職去追尋更好的發展機會時，上下床廠家一方面應反思自身在對待員工教育培訓等方面可能出現的問題，另一方面應祝福鼓勵員工。
    上下床廠家應當清醒地認識到，員工的離職并不意味著員工與廠家之間關系的終結，這很可能是另外一種新的關系的開始；反之，如果上下床廠家以各種手段加以懲罰或阻撓的話，不僅不能把員工留下，還可能導致離職員工對廠家的敵視。本文源自上下床http://www.man-go.cn/。

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