上下床廠家只要存在就有文化，但很多上下床廠家的文化是文化，有的還有部門文化，老板文化風(fēng)行的上下床廠家大多是強(qiáng)權(quán)管理，部門文化盛行的企業(yè)山頭眾多，各自為政，這只能是“偽文化”。
    上下床廠家的制度與流程是企業(yè)文化落地的工具，在戰(zhàn)略方向正確的前提下，中小上下床廠家基礎(chǔ)管理就是建立一個(gè)好的制度、一套簡潔的流程、一個(gè)積極健康的企業(yè)文化就可以了，上下床廠家只有將基礎(chǔ)管理做好了，才能走得更遠(yuǎn)，飛得更高。本文源自上下床http://www.man-go.cn/。
 

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