上下床廠家的薪酬體系運(yùn)營(yíng)一段時(shí)間后，很可能會(huì)不再適應(yīng)發(fā)展，這時(shí)候定期的薪酬調(diào)整可以讓上下床廠家的薪酬體系更加適應(yīng)發(fā)展腳步，而且定期合理的薪酬調(diào)整本身就是對(duì)員工很好的激勵(lì)。
    上下床廠家崗位的調(diào)薪，做好了能激勵(lì)員工的士氣，做不好會(huì)動(dòng)搖部分員工的信心。尤其是上下床廠家毫無(wú)根據(jù)地隨意調(diào)薪，或績(jī)效評(píng)估不公正，都會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)上下床廠家的薪酬系統(tǒng)產(chǎn)生懷疑，甚至不滿，調(diào)薪須有依據(jù)，講原則，重激勵(lì)。本文源自上下床http://www.man-go.cn/。

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