上下鋪行業(yè)，人才管理一直是一個較為棘手的事情，眾所周知，21世紀的競爭是人才的競爭，對于正缺乏人才的上下鋪廠家，如何挽留住人才、緩解招工難成為關(guān)鍵問題。
    上下鋪廠家針對目前的情況要任人唯賢，必須要摒棄以往屢試不爽的低價優(yōu)質(zhì)策略，改用優(yōu)價優(yōu)質(zhì)策略，任用更多有才能的人。
    因為對于善于駕馭高智慧人才的上下鋪廠家，獲取利潤將成為一件容易的事；而對于不善于駕馭高智慧人才的上下鋪廠家，將很難再在市場上立足。文章來源上下鋪http://www.man-go.cn/。

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